En République démocratique du Congo, décrocher un premier emploi relève souvent d’un véritable parcours du combattant. Les annonces d’embauche exigent fréquemment deux, trois, cinq, voire dix ans d’expérience. Cette condition, si elle vise à garantir des compétences opérationnelles, se transforme souvent en un mur infranchissable pour les jeunes diplômés et même pour certains professionnels en reconversion.

« Les entreprises cherchent des candidats immédiatement opérationnels, mais elles oublient que l’expérience se construit en travaillant », souligne Dr. Jean-Baptiste Mbemba. Selon lui, cette exigence génère un cercle vicieux : pas d’emploi sans expérience, pas d’expérience sans emploi.

Pour les jeunes diplômés comme Aline, sortie de l’université depuis moins d’un an, la réalité est frustrante. « J’ai suivi plusieurs formations en marketing digital et en gestion de projet, mais chaque annonce me demande au moins trois ans d’expérience. On se sent bloqués avant même de commencer », confie-t-elle.

Face à ce dilemme, certains experts recommandent de valoriser d’autres formes d’expérience. Stages, projets personnels, bénévolat ou travaux académiques peuvent devenir de véritables atouts sur un CV.

« Il faut apprendre à traduire ses acquis scolaires et extra-professionnels en compétences concrètes que l’entreprise peut utiliser », explique Mme Rosalie Kalombo.

De plus, les jeunes diplômés sont encouragés à se montrer proactifs. La participation à des incubateurs, des concours ou des missions de courte durée permet de se constituer un portfolio solide, même en l’absence d’emploi salarié.

« J’ai commencé par des projets bénévoles dans une ONG, et cela m’a ouvert des opportunités que je n’aurais jamais eues en postulant directement », témoigne Marc, jeune ingénieur en informatique.

En définitive, si le critère de l’expérience semble un obstacle insurmontable, il existe des stratégies pour le contourner intelligemment. Construire un parcours alternatif, démontrer des compétences transférables et savoir communiquer ses acquis restent les clés pour transformer ce défi en opportunité.

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Eugide Abalawi-Ndabelnze

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